Continuaremos focados em garantir que a Visa seja um ambiente diversificado e inclusivo, onde diferentes perspectivas sejam valorizadas e todos os nossos funcionários se sintam confortáveis em trabalhar todos os dias para darem o melhor de si.
– Alfred F. Kelly, Jr., Presidente executivo
Somos um melhor lugar para trabalhar e um melhor parceiro de negócios para nossos clientes, por aproveitar as diversas experiências e perspectivas de nossas equipes em todo o mundo.
Criar um ambiente no qual as diferenças, experiências e capacidades individuais sejam valorizadas e contribuam para o sucesso do nosso negócio.
A aceitação universal para todos, em todos os lugares, não é apenas a promessa da nossa marca, é a base da cultura da nossa empresa. Promovemos uma cultura de inclusão intencional, para criar um sentimento de conexão no local de trabalho, apoiar a diversidade de pensamento, a cultura e o estilo de vida. Trabalhamos juntos de forma divertida, significativa e inspiradora. Conheça quatro funcionários que estão fazendo a diferença em nossa família Visa.
Equipe de Inclusão Financeira e Rede de Mulheres Visa
Todos nós temos algo único para apresentar. A Rede de Mulheres Visa ajuda a explorar e celebrar o que a torna especial na Visa. E ao fazer isso, todos ganhamos. Diversidade não é apenas uma palavra. É a nossa força.
Equipe de Políticas Públicas e Grupo de Afinidade Pride (LGBTQIA+)
Posso dizer com certeza que você não precisa se esconder quando estiver em um escritório da Visa. Você é incentivado a trazer todo o seu eu para o trabalho, onde quer que esteja, todos os dias.
Equipe de Inovação e Parceria Estratégica
Como um inovador na Visa, você está exposto a algumas das tecnologias mais avançadas do setor. Somos uma empresa global, mas ainda pequena o suficiente para causar um impacto imediato com nossas próprias maneiras exclusivas de pensar, trabalhar e viver.
Equipe de Análise de Dados
Como uma latina no setor de tecnologia, tenho orgulho de trabalhar para uma empresa que valoriza a diversidade não apenas para possibilitar a criação de melhores produtos, mas também para criar um ambiente que incorpore diversos pontos de vista e enriqueça as interações diárias no local de trabalho.
Visa Asian Network
Visa Black Employees (VIBE)
Visa Employees with Disabilities (VIABLE)
Visa Generations Engagement Network
Visa Hispanic and Latino Employees
Visa Women’s Network
Visa Indian Alliance
Visa Middle Eastern Alliance
Visa Military
Visa Pride (LGBTQI+)
Visa Young Professionals
Lean In Circles
Sua experiência na Visa é mais do que apenas seu trabalho diário, ela está repleta de novas oportunidades de aprendizagem e crescimento, projetos interessantes a serem assumidos e conexões com pessoas que se preocupam em levar sua carreira a lugares que apenas você ousa ir. Somos uma pequena empresa com uma grande presença, onde seu impacto é exponencial — aprender e adquirir novas habilidades no trabalho é uma dádiva.
Um programa de liderança para mulheres desenvolvido em parceria com a Haas School of Business de Berkeley, voltado para o desenvolvimento específico de líderes femininas seniores para continuar seu crescimento ascendente e sua trajetória dentro da organização.
Um treinamento exclusivo e personalizado, que permite às organizações promover mulheres na liderança e equipá-las para assumir o controle de seu desenvolvimento profissional. A plataforma online em combinação com workshops presenciais é um caminho de aprendizagem eficaz – demonstrando um aumento nas classificações de desempenho dos participantes.
Programa mundial desenvolvido para promover as carreiras de talentos de alto desempenho para promoção a níveis seniores em todos os nossos escritórios globais. Mais da metade dos participantes do programa são mulheres.
Mais de 200 líderes globais da Visa participaram de nossa reunião de cúpula na região da Ásia-Pacífico, o que resultou em uma maior compreensão do que significa ser uma organização diversificada e inclusiva, inspirando líderes a criar planos de ação e abordar de forma proativa as áreas de oportunidade em suas regiões.
Nossa Reunião de Cúpula de Líderes Negros foi criada para promover o talento negro/afro-descendente na Visa, fornecendo estratégias de progressão na carreira, exposição a líderes seniores e criando uma plataforma para recrutar, reter e promover melhor os líderes negros/afro-descendentes na Visa. A Cúpula abriu as portas para um maior diálogo interno sobre as principais questões e aumentou o envolvimento daqueles que agora sentem que foram ouvidos e compreendidos. Este é um passo positivo para criar conexões mais fortes com a comunidade e se reflete em um aumento da taxa de retenção neste valioso conjunto de talentos.
Este ano, estamos no processo de expansão da nossa Cúpula de Líderes Negros para uma Cúpula de Pessoas de Cor, que inclui todos os talentos de minorias étnicas em todo o mundo.
A Visa investe no desenvolvimento de sua carreira, oferecendo uma ampla variedade de oportunidades de treinamento, networking e grupos de mentoria e contribuições financeiras para contribuir com sua educação externa contínua.
Oferecemos um programa de estudos, online e ao vivo, em nossos próprios campi da Visa University. Apoiamos você, dedicando tempo às aulas e ao aprendizado interativo com instrutores e executivos dinâmicos.
Nós o encorajamos a continuar aprendendo e ajudar os funcionários a pagarem por cursos educacionais fora do local de trabalho.
Desenvolvemos um programa especial para oferecer oportunidades para aqueles que desejam retornar ao mercado de trabalho após um longo período de ausência, atendendo às necessidades familiares. Oferecemos treinamento, construção de marca pessoal e ofertas estendidas para empregos de tempo integral.
Celebramos o crescimento da sua unidade familiar, da forma que você definir. Mães e pais biológicos, mães não biológicas e pais adotivos recebem uma licença remunerada para desfrutar desta nova fase da vida. Nos Estados Unidos, também oferecemos treinamento externo para auxiliar na preparação para o retorno ao trabalho
À medida que seus pais envelhecem, ocorrem situações inesperadas que exigem sua total atenção. Oferecemos uma licença remunerada quando você precisa cuidar de um pai que esteja passando por uma situação médica significativa ou por uma grande transição na vida, para que você possa estar presente.
Nosso Comitê Executivo é responsável por supervisionar nossos esforços de diversidade e inclusão, juntamente com nosso CEO e Diretor de Diversidade. Pelo menos trimestralmente, o Comitê se reúne para revisar, recomendar e desenvolver oportunidades para aprimorar nossas iniciativas de D&I, modelar comportamentos diversos e inclusivos e impulsionar a responsabilidade por nosso programa e resultados.
Queremos chegar às causas básicas que tornam um ambiente de trabalho diversificado desafiador, incluindo os vieses pessoais que inevitavelmente trazemos para o local de trabalho. Sabendo que esta é uma questão importante entre as equipes e nos círculos de liderança, instituímos um programa de treinamento de viés inconsciente, globalmente em toda a Visa, para ajudar a identificar e eliminar estereótipos e vieses ocultos. Essa consciência é muito importante para a criação de um ambiente no qual as diferenças individuais sejam valorizadas e contribuam para o sucesso do nosso negócio. Este ano, também estamos implementando treinamento de liderança inclusiva e diversidade como parte de nosso currículo da Visa University.
Melhores Empresas para Mulheres Tecnólogas
100% no Índice de Igualdade HRC & Melhor Lugar para Trabalhar pela Igualdade LGBT
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